Мінсоцполітики відзначило, що коли у розрахунковому періоді відсутня зарплата, з якої сплачується єдиний соціальний внесок та яка враховується при розрахунку допомоги з вагітності та пологів, то немає підстав для відмови застрахованій особі у наданні матзабезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 14.02.2014 г. N 72/18/99-14
Исчисление средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета страховых выплат производится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. N 1266 (далее - Порядок).
Согласно пунктам 3, 4 Порядка расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Таким периодом являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.
Среднедневная заработная плата (денежное обеспечение) застрахованного лица исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивается единый взнос, на количество календарных дней за расчетный период без учета календарных дней, не отработанных по указанным выше причинам (пункт 14 Порядка).
В соответствии с пунктом 10 Порядка, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в пункте 4 Порядка (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
В случае, приведенном в письме, в расчетном периоде отсутствует заработная плата, с которой уплачивается единый взнос, которая в соответствии с Порядком учитывается при расчете пособия по беременности и родам.
Однако в соответствии со статьями 4 и 6 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" нет оснований для отказа в предоставлении материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности застрахованному лицу. Поскольку застрахованное лицо большую часть расчетного периода не имело заработка по причинам, отнесенным Порядком к уважительным, а пребывание в отпуске без сохранения заработной платы в течение 14 календарных дней предусмотрено законодательством, поэтому не может считаться неуважительной причиной отсутствие заработной платы в расчетном периоде, считаем, что расчет пособия по временной нетрудоспособности следует провести в соответствии с пунктом 10 Порядка.
Заместитель директора Департамента -
начальник отдела
О. Пилипчук